“聚焦健康上海2030助力医院法制化建设”2019医院人力资源法律论坛

摘要：

2019年6月20日，由上海市医院协会医院人力资源管理专委会和上海市法学会卫生法学研究会共同主办，上海交通大学医学院附属新华医院承办的2019医院人力资源法律论坛成功举行。来自全市各级医疗机构的医院人力资源相关工作者及相关单位的法务管理人员300余人参加了本次论坛。

论坛主题为“聚焦健康上海2030助力医院法制化建设”。上海市医院协会医院人力资源管理专委会主委、新华医院徐伟平副院长主持了开幕式。新华医院党委书记唐国瑶教授、市卫健委法律法规处王玲处长、市法学会研究部张志军副主任先后致辞。

市法学会卫生法学研究会秘书长、市卫健委法规处张智副处长、上海市医院协会医院人力资源管理专委会副主委、华山医院人力资源部黄雪飞副主任分别担任论坛上下半场主持。

王茜法官从近三年全市劳动人事仲裁机构和法院一审案件受案情况入手剖析涉医院的人事案件基本特点，并分析了《上海市事业单位聘用合同管理办法》的实施对人事争议的影响。

邱宝华院长以实际案例，深入浅出地解析了医疗机构常见的劳动人事争议问题，分享了如何用卫生系统常用劳动人事规定处理争议。

杨傲霜律师重点讲解了医院日常管理中员工考核与调岗以及人员流动的合规问题。

作为此次医疗人力资源论坛的邀请嘉宾，上海恒量律师事务所主任、互联网法律“律家保”公司创始人谢贤林在论坛上发表了精彩的演讲。

谢贤林律师从私人律师角度出发，以案说法，剖析了医生在执业过程中以及在生活中可能会面临的法律风险，阐述了私人律师可以如何从法律角度保障医务工作者的权益，为医务工作者规避法律风险，解决法律问题。现场300位参会人员反响热烈。

谢贤林律师认为，法律视野下，医生是一个弱势群体，“律家保”作为一个互联网+法律的服务平台，希望为中国每个医生都配置一位专属的私人律师，使其安心的悬壶济世。

论坛最后，上海市法学会卫生法学研究会周少云副会长做了大会总结。